职业培训到底有没有用?

【案例】

小朱是一个十分内向的女孩子,毕业于某金融高校电子商务专业,在找工作方面没有特别的野心,就要离家近一点。在辗转了几场招聘会,海投了不少简历后,终于在毕业后两个月找到了一份网站的工作,虽然薪酬不高,但离家比较近,“两点一线”的作息让小朱也比较满意。一年后,随着公司业务量的增加,小朱的工作让她有点应接不暇,加上自己沟通不力,在一次工作中造成重大失误,最终被公司解聘。心灰意冷的小朱就这样加入了失业大军,足足两个月也没有找到符合她希望的工作。当她有些失望地来到区职介所的时候,一则开班信息吸引了她的眼光,在职介所工作人员的介绍下,小朱了解到上海有补贴培训这样一项政策,对于像她这样的失业人员,只要培训后考核鉴定合格,就可以按补贴标准享受全额培训费补贴,帮助她解决参加技能培训的经济负担。可是,小朱还是有些忐忑,这培训究竟有没有用?培训了之后就一定能找到工作吗?

【指点一二】

职业培训有没有用,相信很多人都会有这样的疑问,因为大多数人都有这样的一个思维定势:花了时间、花了精力,如果最终投入与产出不成正比,总觉得有点得不偿失。那职业培训究竟能给劳动者带来什么呢?

  1. 一次机会
  2. 俗话说,机会只青睐那些准备好的人。在职业培训面前,案例中的小朱不免有些犹豫,担心自己即便参加了培训也未必最终能找到工作。然而反思一下,不难推敲,如果说找到工作是最后的目标,那么之前所有的努力都应该被视为是一种准备。从小学到大学,从每一次学习到每一次实践都是在准备,之前的准备或许已经达到了99%,然后这最后1%的准备或许就在这次培训机会上。世上没有一次成功的秘诀,不断积累不断准备才有可能成功。

  3. 提高技能
  4. 职业培训是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动,而其主要目的是开发或提升劳动者的实际操作能力,也就是通俗意义上的动手能力。几乎没有一项工作是纯脑力的工作,而是智慧与肢体的相互依赖。或许小朱在学习电子商务的时候掌握了大量的理论知识,可真正到了要去完成一个项目或者开发一套电子商务系统就可能存在种种障碍,而此时职业培训或许正可以弥补这样的不足。

  5. 认识新朋友
  6. 小朱是一个内向的女孩子,平时也很少与人沟通,认为埋头苦干就能有所成绩。然而任何工作环境都需要彼此合作和沟通,只有在与同事、老板彼此了解、信任的基础上才能更好地工作。培训的过程其实有时像是一次“回炉”的过程,即回到课堂、回到一对一的辅导,同时也能在这个过程中认识新朋友。朋友间的交流、师生间的沟通,或多或少会让一个较为内向的人在不知不觉的学习中变得会说话、会倾听、会谏言,而这正是像小朱这样失业人员所需要的。

  (以上“指点”仅为观察员个人意见,供参考。)

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